Dakota del Norte una excelente alternativa de empleo para personas mayores de 50 años

Tomado de AARP

Por Anna Seaton Huntington

Dakota del Norte ofrece empleos bien remunerados a trabajadores mayores 

Sector petrolero impulsa salarios y desarrollo.

Mientras el sol se ponía en las planicies del noroeste de Dakota del Norte, Charles McKinney, de 55 años, se despertaba en el dormitorio atestado de literas de un pequeño remolque de metal estacionado en un campo de heno. McKinney y otros cinco hombres empezaron a prepararse para su turno nocturno de doce horas en una torre de perforación de petróleo. Todo lo que vestían —overoles térmicos, botas con puntera de acero, gruesos guantes, cascos— estaba cubierto de petróleo. 

Vea también: Consejos para buscar trabajo

La cuadrilla caminó una corta distancia hasta la torre de perforación de 136 pies de altura, donde trabajan con pocos descansos, a temperaturas a menudo bajo cero. El grupo del turno diurno se encaminó a su remolque para comer, ver televisión e irse a la cama.

Casi la mitad de la cuadrilla de McKinney, conformada por 13 hombres, tiene más de 50 años de edad, incluido un hombre de 61 años. Estos son algunos entre los miles que buscan empleo y han llegado a la Cuenca de Williston desde el 2008, cuando nuevas técnicas de perforación liberaron lo que podría ser el mayor hallazgo petrolero en Estados Unidos.

Los empleos bien remunerados en el sector petrolero han disparado el crecimiento y aumentado la paga en otros sectores, en especial en la construcción, tiendas, hoteles y restaurantes. Escuelas atestadas de alumnos pelean por contratar maestros. El hospital de Williston planea agregar de 50 a 100 empleos y ha traído médicos, enfermeras y técnicos desde lugares tan remotos como Alabama, Texas y California.

¿Está buscando trabajo? 

A continuación, algunos recursos en idioma inglés para encontrar oportunidades en Dakota del Norte y Williston:

1.  jobsnd.com (701-328-5000): Sitio del Servicio de Empleos de Dakota del Norte, con instrucciones para la búsqueda por industria o requisitos.

2. willistondevelopment.com: Siga el vínculo “resources” (“recursos”) para acceder a una detallada Guía de Relocalización en el área de Williston.

3.  mercy-williston.org: Siga el vínculo “employment” (“empleo”) para acceder a los empleos en el centro médico Mercy Medical Center.

4.  willistonherald.com: Encuentre noticias y avisos clasificados para el área de Williston.

5.  williston.k12.nd.us: Verifique las aperturas de empleos listadas en el botón “district” (“distrito”).

Las personas de más edad se cuentan entre los grandes ganadores del próspero mercado laboral. Los hombres y mujeres de más de 50 años representaron más de una cuarta parte de las nuevas contrataciones en el área de Williston en el 2010.

En la cuadrilla de McKinney, solamente él y el jefe de plataforma Wayne Nelson, de 59 años, tienen amplia experiencia en perforación. Todos los hombres soportan la semana de más de 80 horas de trabajo físicamente exigente, en condiciones inhóspitas y con largos viajes semanales al volante para ir a sus hogares, por una simple razón:

“Me pagan $42 por hora, y tengo muy buenos beneficios médicos y jubilatorios”, explica  McKinney. A pesar de que hace 13 años se le diagnosticó esclerosis múltiple, trabaja en la torre de perforación para mantener a los 6 miembros de su familia. El trabajo es una semana en el pozo y una semana fuera. McKinney maneja todas las semanas seis horas hacia y desde su hogar en  Spearfish, Dakota del Sur. “Espero poder seguir haciéndolo durante 10 o 15 años más”, dice McKinney, quien hace poco fue promovido a jefe de plataforma.

La edad no es un factor en el trabajo, comenta Tim Madden, de 40 años, jefe en otra plataforma. Los practicantes empiezan ganando $25 por hora, dice, y “si tienes algo de sentido común y estás medianamente en buena forma, puedes hacer el trabajo”. Sin embargo, agrega, resulta difícil encontrar empleados suficientes. La mayoría de los interesados llegan a él por referencias. El proceso de solicitud incluye una breve entrevista telefónica que abarca experiencia y opciones de transporte. 

La formación rocosa Bakken ha traído un frenético crecimiento a la región. Esta delgada franja de esquisto bituminoso, rico en petróleo, a casi dos millas por debajo de la Cuenca de Williston, se extiende desde Dakota del Norte y Montana hasta Saskatchewan, y podría contener hasta 24.000 millones de barriles de petróleo. Williston, epicentro del auge, casi ha duplicado su población a 20.000 habitantes desde el 2007.

SALUD MENTAL LA MEJOR HERENCIA FAMILIAR: VEJEZ, PROBLEMA PARA LA FAMILIA?

Por Dra. Margarita Mendoza Burgos

Quizás nunca como ahora se ha planteado la vejez como un problema para la familia, pero la situación de cada vez más ancianos pone de manifiesto una aparente problemática que, si no es más evidente, es porque aún conservamos cierta conciencia sobre lo vergonzoso de su esencia; aunque si cada vez es más aparente, es porque cada vez se va perdiendo más dicha conciencia.

Probablemente la causa del problema tiene una doble dimensión. Por un lado ese rechazo surge como consecuencia de los valores fundamentales de la cultura occidental actual, como el dinero, el poder, la productividad, la capacidad de trabajo, la eficacia, la imagen, la fuerza, el sexo, la diversión desenfrenada... precisamente aquellos inasequibles para la tercera edad.

Al rechazo asociado a no poder estar a la altura de lo que dichos valores exigen, se une el rechazo a verse obligado a dedicarles una atención que nos restaría tiempo y energía para dedicarlo precisamente a esos valores que actualmente motivan a esta sociedad, mencionados anteriormente. Y si ello es cada vez mayor motivo de desatención a los hijos, no puede extrañar que lo sea con los ancianos.

Por otro lado, muchísimas personas afrontan esta etapa de su vida de una forma negativa y mentalmente poco saludable, y eso dificulta también la integración de los ancianos en la familia. En muchos casos eso es consecuencia de una falta de planificación y preparación para ello; en parte por no existir cultura de la planificación, y en parte porque es difícil que surja el estímulo para esa planificación cuando se entra en esa etapa sin asumirla, y no se asume porque se siente rechazo a ella, rechazo que, regado por la propia cultura y sus valores, ha germinado y crecido a lo largo de todas las etapas previas de la vida.

Asociada a la falta de planificación para la vejez está otra causa que suele dificultar la convivencia de los ancianos con la familia, y es la interferencia que en ocasiones provocan las personas mayores en el modelo educativo de los hijos. Debe tenerse claro que el modelo educativo y su aplicación y supervisión es entera responsabilidad de los padres. Los abuelos pueden ser excelentes aliados en esta tarea respetando y apoyando el modelo de los padres, pero boicotearlo o desacreditarlo es muy perjudicial para los hijos y suele traer conflictos.

A veces hay otra dificultad añadida para dicha integración, basada en una mala relación familiar durante las etapas anteriores, que no hace muy atractivo para la familia el acogerles. Situaciones de abandono, desatención o abuso de los hijos hacen que en la siguiente etapa de la vida éstos no sientan mayor nivel de compromiso del que sus progenitores sintieron tiempo atrás con ellos. O bien, el que la mala relación haya sido con la familia política suele suponer también un obstáculo para la integración.

La sana integración de los ancianos en la familia es lo natural, lo recomendable, y lo deseable, pero no necesariamente va a suceder por esa razón si no se dan las circunstancias propicias. Se han apuntado algunas causas que dificultan esa integración, causas en las que absolutamente todos, incluso los ancianos, debemos reflexionar.

Acerca de la Dra. Mendoza Burgos

www.dramendozaburgos.com

Titulaciones en Psiquiatría General y Psicología Médica, Psiquiatría infantojuvenil, y Terapia de familia, obtenidas en la Universidad Complutense de Madrid, España.

Mi actividad profesional, desde 1,993, en El Salvador, se ha enfocado en dos direcciones fundamentales: una es el ejercicio de la profesión en mi clínica privada; y la segunda es la colaboración con los diferentes medios de comunicación nacionales, y en ocasiones también internacionales, con objeto de extender la conciencia de la necesidad de salud mental, y de apartarla de su tradicional estigma. Fui la primera Psiquiatra infanto-juvenil y Terapeuta familiar acreditada en ejercer dichas especialidades en El Salvador.

Ocasionalmente he colaborado también con otras instituciones en sus programas, entre ellas, Ayúdame a Vivir, Ministerio de Educación, Hospital Benjamín Bloom, o Universidad de El Salvador. He sido también acreditada por la embajada de U.S.A. en El Salvador para la atención a su personal. Todo ello me hizo acreedora en 2007, de un Diploma de reconocimiento especial otorgado por la Honorable Asamblea Legislativa de El Salvador, por la labor realizada en el campo de la salud mental. Desde 2008 resido en Florida, Estados Unidos, donde compatibilizo mi actividad profesional con otras actividades.

La tecnología actual me ha permitido establecer métodos como video conferencia y teleconferencia, doy consulta a distancia a pacientes en diferentes partes del mundo, lo cual brinda la comodidad para mantener su terapia regularmente aunque esté de viaje. De igual manera permite a aquellos pacientes que viven en ciudades donde los servicios de terapeuta son demasiado altos acceder a ellos. Todo dentro de un ambiente de absoluta privacidad.

Trato de orientar cada vez más mi profesión hacia la prevención, y dentro de ello, a la asesoría sobre relaciones familiares y dirección y educación de los hijos, porque después de tantos años de experiencia profesional estoy cada vez más convencida de que el desenvolvimiento que cada persona tiene a lo largo de su vida está muy fuertemente condicionado por la educación que recibió y el ambiente que vivió en su familia de origen, desde que nació, hasta que se hizo adulto o se independizó, e incluso después. Estoy absolutamente convencida del rol fundamental que juega la familia en lo que cada persona es o va a ser en el futuro.

Cuenca, Ecuador un lugar ideal en Latinoamérica para vivir jubilado

Tomado de AARP

Por Margaret Summerfield

Cuenca es una ciudad idílica y de bajo costo, de ríos torrentosos , parques frondosos y edificios coloniales. Situada en la Cordillera de los Andes a una altura de 8.200 a 8.400 pies, todo el año se disfruta de un clima primaveral, a diferencia de la temperatura promedio de Granada de 80 grados F y el clima cálido tropical de Panamá.

Los paisajes a los alrededores de Cuenca son deslumbrantes. Picos de montañas verdes y moradas bajan hacia valles verdes y fértiles donde se encuentran ríos, lagos, cataratas y antiguas ruinas incaicas .

Recuerde llevar su cámara dondequiera que vaya. Usted querrá tomar fotografías en cada calle y plaza... la catedral color rojo ladrillo con brillantes cúpulas azules... los colores del pintoresco mercado de flores a lo largo de las blancas paredes inmaculadas de un viejo monasterio... o las impresionantes puertas antiguas de las casas coloniales.

Cada año, la ciudad es la sede de aproximadamente 200 eventos culturales. Se pueden escuchar jazz y blues, ver exposiciones de arte, procesiones religiosas y ferias de artesanía. Muchos de los eventos son gratuitos y el floreciente ambiente artístico atrae a artistas jóvenes de todas partes del mundo.

Aquí, usted podrá realizar grandes ahorros en la atención médica, los impuestos inmobiliarios, salir a comer y la ayuda doméstica en comparación con lo que le costarían en su país. Una pareja puede vivir muy bien por $1.800 al mes. Mejor aún, le pueden otorgar la residencia si usted compra una propiedad en Ecuador por $25.000 o más. Esa es una gran ventaja.

Muchos de los propietarios en Granada y Casco Viejo provienen de Europa y América del Norte. En Cuenca, la mayoría de los propietarios "extranjeros" son ecuatorianos que viven en el extranjero. Ellos compraron un tercio de todas las propiedades vendidas en Cuenca entre el 2008 y el 2010.

Entre las propiedades coloniales de Cuenca se encuentran desde edificios sencillos de una sola planta hasta magníficas casas de tres o cuatro pisos. Usted encontrará más apartamentos que en Granada, pero no tantos como en Casco Viejo. Al igual que en Granada, muchas de las casas más grandes ahora son hoteles de lujo, decorados con muebles de estilo antiguo.

Las propiedades coloniales en buenas condiciones tienen un precio de venta promedio de $800 y $1.000 por metro cuadrado ($74 a $93 por pie cuadrado). Estos precios son un poco más bajos que los de Granada y menos de la mitad de los precios de venta en Casco Viejo. Las propiedades de mayor tamaño tienen un valor aún mejor. Con unos $250.000 usted puede comprar viviendas de 3.000 y 5.000 pies cuadrados.

Hay una casa colonial de cuatro pisos recién restaurada que por su valor fácilmente se integra a esta categoría. La casa cuenta con siete dormitorios, tres baños, un patio interior y una terraza en el techo para tomar el sol con vistas increíbles de la ciudad. Tiene un espacio habitable de 540 metros cuadrados (5.800 pies cuadrados). Sin embargo, su precio de venta de $265.000 representa sólo $491 por metro cuadrado ($46 por pie cuadrado). Vea aquí más información (en inglés) sobre las propiedades en Cuenca.

Es difícil escoger entre estos tres lugares coloniales. Son todos únicos. Y yo claramente carezco de imparcialidad: me encanta vivir en Casco Viejo. Pero en Cuenca y Granada usted obtendrá mucho más por su dólar inmobiliario. Si usted desea un ambiente genuino colonial, un costo de vida más bajo y precios inmobiliarios asequibles, debe mirar hacia Cuenca o Granada.

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El cambio hormonal en la edad madura

Tomado de Entremujeres.com

Andropausia y menopausia: tiempos de cambios

A partir de los 45 años, hombres y mujeres experimentan una revolución hormonal. Malhumor, cansancio e insomnio son algunos síntomas. Y el deseo a veces decae. Claves para vivir bien esta etapa.

Por Elena Peralta

¿Qué sería de los hombres si por una vez sintieran los dolores de las mujeres? ¿Cómo harían con un trabajo de parto o una cesárea? Difícil de adivinar. Pero la naturaleza es sabia y siempre tiene la última palabra. Hay un momento en que los malestares femeninos y masculinos se encuentran.

La menopausia y la andropausia nos cambian la vida por igual. Llegan en un momento clave: los primeros síntomas aparecen a los 45 años y se desencadenan después de los 50. Una etapa en la que la vida baja un cambio: “Los hijos crecieron, algunos comienzan a dejar el hogar y hay más tiempo para pensar en la vejez, la pareja, los logros, los fracasos…”, asegura la psicoanalista Judith Altman, directora de Espacio Redes, una fundación especializada en psicología de familia.

En ese momento en el que los universos femenino y masculino se tocan, ellas y ellos comparten algunos síntomas: cambios de humor, cansancio, insomnio y una “revolución hormonal”. En las mujeres baja la progesterona y, en los hombres, la testosterona.

Esto se hace sentir en la cama. “La testosterona es la hormona del deseo. Si hay menos, las ganas de tener sexo bajan. Si le sumamos que los problemas prostáticos comienzan a hacerse visibles, la cosa se complica un poco”, asegura Claudio Rosenfeld, coordinador del Capítulo de Medicina Sexual de la Sociedad Argentina de Andrología.

En la mayoría de las mujeres el deseo no baja, pero el cambio hormonal provoca algunos problemas físicos, como falta de lubricación vaginal, incontinencia urinaria y cistitis crónica. Eso, sumado a algunos problemas de erección que empiezan a aparecer, componen un cóctel fatal para el placer. Todo tiene solución. Las terapias de pareja, los tratamientos hormonales y las cremas lubricantes pueden hacer milagros, pero es un momento que a veces cuesta pasar.

¿Quién sufre más?

Para el ginecólogo Eduardo Depiano, presidente de la Asociación Argentina para el Estudio del Climaterio, la clave está en la manera en que las dos etapas se presentan: “La menopausia es la última menstruación. Un momento puntual que representa un quiebre en la vida de la mujer. La andropausia no es brusca sino que se presenta gradualmente y, por eso, no tiene el mismo impacto”.

Rosenfeld coincide: “En los hombres es un proceso de declinación, que puede estar acompañado de la pérdida de masa muscular, desgano, cansancio y falta de energía”.

Además de los sofocones, la falta de calcio y los dolores musculares, en las mujeres la falta de menstruación significa el fin de la fertilidad. Aunque no tengan la vitalidad de los 20, los hombres pueden seguir teniendo hijos. Y esa no es una diferencia menor.

“Para nuestra sociedad, el final de la reproducción equivale a la vejez. En consecuencia, la menopausia tiene una imagen negativa muy importante. Es irreversible y la mujer sabe desde niña que le va a suceder. Es como una profecía autocumplida, un momento en el que todos los temores se hacen realidad”, explica Gustavo Fos, psicólogo y coordinador del área de depresión de la Escuela Sistémica Argentina.

De la menopausia a la depresión hay un paso. Sin embargo, la mayoría no lo da. “La mujer teje una red solidaria inmediata, tiene la capacidad de procesar y hablar. Sus amigas pasan por lo mismo y se contienen mutuamente”, agrega Fos. A ellos no les pasa lo mismo. “El hombre oculta y enmascara -asegura el piscólogo-. Teme al dolor psíquico y espiritual, los amigos varones preguntan poco y suelen ser poco eficientes en la ayuda antes este tipo de cambios. Se sienten más solos que las mujeres”.

Y un hombre solo siempre es peligroso... “Ver que están más cerca de la vejez que de la juventud, es un golpe a la virilidad. Por eso, no es casual que en la andropausia muchos hombres rompan con su pareja de toda la vida y empiecen una historia con una chica más joven”, dice Altman.

Para la especialista, la andropausia y la menopausia son una prueba de fuego en la pareja: “Hay un montón de preocupaciones de juventud que ya no están: la crianza de los hijos, el desarrollo profesional, los logros económicos. Sólo queda el amor. Los que saben aprovechar ese momento son los que triunfan”. Estos cambios corporales enfrentan a hombres y mujeres a lo que ya no son. La clave siempre es mirar todo lo que podemos ser.

Medicare y beneficios del Seguro Social se recortarían para solucionar el déficit

Tomado AARP

"Cualquiera de las medidas que se tomen implicará cambios significativos para las personas de 50 años o más en su relación con el gobierno federal," dice Michael Franc, vicepresidente de estudios gubernamentales de la Heritage Foundation.

Por Tamara Lytle

Una nueva convocatoria a los líderes republicanos y demócratas hizo ayer el presidente Barack Obama, para tratar de llegar a un acuerdo bipartidista que permita reducir el déficit y subir el tope de endeudamiento, que llega a $14,29 billones (millones de millones), antes que venza el plazo el próximo 2 de agosto.

Este llamado se da luego del plan del "Grupo de los Seis," propuesto por tres senadores republicanos y tres demócratas, que pareciera abrir una vía hacia un acuerdo en medio de un tenso enfrentamiento sobre el déficit de la nación, a solo días del tope máximo. El Mandatario recibirá primero a los demócratas en la Cámara de Representantes y Senado; luego al presidente de los representantes, el republicano John Boehner, y al líder de la mayoría republicana en esa Cámara, Eric Cantor.

Pero la realidad es que, bien lleguen a un acuerdo o no, los estadounidenses mayores enfrentarán cambios.

Vea también: Las guerras fiscales de Washington: Qué significan para usted.

“Nos preocupa que la última propuesta del “Grupo de los Seis” pueda afectar seriamente a los beneficios del Seguro Social y Medicare como parte de un acuerdo para pagar las deudas de la nación”, declaró la vicepresidenta ejecutiva de AARP Nancy LeaMond “Por ejemplo, más de un quinto de los ahorros inmediatos tendientes a la reducción del déficit delineados en la propuesta de ayer provendrán de recortes en los beneficios del Seguro Social”, explicó LeaMond.

Entre tanto, los republicanos de la Cámara de Representantes afirman que fueron a Washington con el mandato de reducir los gastos excesivos del gobierno federal y no elevarán el límite de la deuda si no se realizan recortes de gastos significativos. Obama le dijo recientemente a CBS News que sin un aumento del límite de la deuda no puede prometer que el gobierno federal pueda enviar los cheques del Seguro Social el 3 de agosto.

Los grupos de adultos mayores han criticado a Obama por esta amenaza. "A pesar de que puede haber desacuerdo sobre las diferentes políticas, no debería haber discrepancias en cuanto a que sería irresponsable e inmoral suspender el pago de los beneficios del Seguro Social a los adultos mayores que trabajaron y aportaron durante toda su vida para ganar sus beneficios," afirmó LeaMond.

Si se llega a un acuerdo integral, posiblemente se recorte el Seguro Social y los programas de Medicare. Si las negociaciones siguen estancadas y la nación no puede pagar sus gastos, el incumplimiento por parte del gobierno federal podría derrumbar los precios de las acciones y bonos y afectar las carteras de los adultos mayores que viven de esos activos. Y, aún cuando el Congreso acepte y aumente el límite máximo de la deuda sin resolver los importantes problemas fiscales, esos problemas se agravarán.

"Cualquiera de las medidas que se tomen implicará cambios significativos para las personas de 50 años o más en su relación con el gobierno federal," dice Michael Franc, vicepresidente de estudios gubernamentales de la Heritage Foundation. "La relación va a modificarse, ya sea por la acción del presidente y del Congreso o por su inacción."

Si no toman ninguna medida, el Seguro Social y Medicare seguirán su camino hacia los problemas financieros en el largo plazo, afirma Franc, mientras los costos del cuidado de la salud aumentan y los boomers se jubilan.

La apremiante amenaza de la suspensión de pagos

Pero, mientras las tensas conversaciones entre Obama y los líderes del Congreso se repiten todas las tardes, la creciente amenaza de la suspensión de pagos concentra la atención.

El Bipartisan Policy Center recientemente publicó un estudio que demostró que en agosto el gobierno federal espera recaudar $56 en ingresos por cada $100 que debe.

"Las cuentas están por vencer. Y algunas no podrán pagarse," dice Chad Stone, economista principal del Center on Budget and Policy Priorities (Centro de Prioridades de Presupuesto y Políticas Públicas). "Definitivamente estamos jugando con fuego."

Alrededor de un tercio de los beneficiarios del Seguro Social dependen de esos cheques del gobierno porque representan todos o casi todos sus ingresos, dice el director de política legislativa de AARP David Certner.

Los Fondos de retiro y los 5 errores más frecuentes en el manejo del 401k

Tomado de The Wall Street Journal

Por Karen Blumenthal

La reciente buena racha del mercado bursátil —el mes pasado fue el mejor septiembre desde 1939— le ha dado un impulso a los portadores de cuentas de jubilación 401(k).

Aquellos trabajadores que han seguido contribuyendo a sus planes 401(k) y conservaron una mezcla de acciones y bonos han visto una recuperación decente desde los niveles bajos de comienzos de 2009. Vanguard Group, una firma de gestión de inversiones, señala que el balance promedio de sus cuentas era de alrededor de US$73.300 el 30 de septiembre, frente a los US$53.000 del 31 de marzo de 2009.

Lo que es mejor, las contribuciones de los empleadores que igualan el porcentaje de sueldo que sus trabajadores aportan al 401(k), han sido repuestas. Además, algunas de las peores prácticas de la última década, como invertir casi todo en la acción de la empresa donde trabaja, han disminuido. Las tasas de participación en 401(k) se han mantenido estables.

Sin embargo, muchos inversionistas pueden seguir estando por debajo de los niveles pico de 2007. Esto significa que muchos estamos muy por debajo de dónde quisiéramos.
A continuación, cinco errores comunes de inversión en 401(k) y ajustes que puede hacer para mantener su plan de jubilación por buen camino:

Error No. 1: Pensar que la decisión más importante es cómo invertir su dinero.

Muchos sufrimos tratando de seleccionar a través de qué fondos invertir o si debemos apostar 50% o 65% de nuestras contribuciones a acciones.

Claro que la distribución de sus inversiones tendrá un efecto sobre sus resultados, aunque al final es cuestión de suerte. Sin embargo, su primera prioridad debería ser determinar cuánto necesita ahorrar y cómo lograrlo.

En promedio, el trabajador que contribuye a su plan 401(k) aporta entre 7% y 8% de su sueldo, pero muchos asesores recomiendan ahorrar 10% o más, sin contar el aporte de su empleador.

Según las leyes del Servicio de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés), usted puede contribuir hasta $16,500 a su 401(k) este año, y $5,500 extra si tiene 50 años de edad o más.

Error No. 2: Invertir solamente lo necesario para igualar lo que le ofrece su empresa.

Debe saber que es muy común que su empresa no le entregará lo que aportó a su plan de jubilación hasta por tres años, o podría recibir una pequeña parte del total cada año por seis años.

Dada la incertidumbre del mercado laboral puede ser arriesgado confiar en recibir su parte. En vez de eso, ahorre para su futuro y maximice las ventajas impositivas de contribuir a un 401(k).

Error No. 3: Asumir que su cuenta 401(k) puede ser invertida sólo para usted porque es para su jubilación.

Si está casado, no asuma que sus inversiones son solamente para usted. Mucha gente elige inversiones sin sopesar lo que su cónyuge está haciendo o qué otras acciones y bonos éste posee. Entonces, al menos una vez al año, revise sus inversiones junto con las de su cónyuge y haga ajustes. Si el plan de su pareja tiene mejores opciones en fondos internacionales, él o ella podría invertir más fuertemente en ellos y usted hacerlo más en bonos.

Error No. 4: Invertir demasiado en las acciones de su empresa.

El año pasado, sólo 17% de las compañías igualaron las contribuciones de sus empleados con acciones de la misma empresa, frente a 36% en 2005, según un sondeo de Hewitt. Vanguard recomienda que las acciones de su compañía no superen el 10% de su plan de retiro.

Error No. 5: Elegir los fondos basándose en su desempeño solamente.

Los retornos de las acciones y los bonos son muy impredecibles. Pero un factor que es predecible es el nivel de gastos. Cuando decida en qué fondos invertir, opte por aquellos que generan menos gastos. El impacto lo podría sorprender.

Un reciente análisis de Hewitt halló que recortar las comisiones de inversión $25 por cada $10,000 invertidos podría tener el mismo efecto que recibir medio punto porcentual más de aporte de su empleador durante su carrera.

Pronostican un futuro promisorio para los trabajadores adultos mayores hispanos

Tomado de AARP*

Las tendencias demográficas sugieren que es probable que los empleadores del mañana tendrán que enfrentar una escasez de mano de obra, y los trabajadores adultos mayores hispanos podrían llenar ese vacío.Por Bertrand Gutierrez

Tom Quintana sabe lo que es el trabajo duro. Veterano del Ejército, se presenta en el trabajo a la hora indicada, rara vez se enferma y destina su salario a las necesidades de la familia. Sin embargo, Quintana, de 71 años, no sabía lo difícil que sería encontrar un empleo cuando, hace dos años, decidió volver a trabajar.

“Me postulé para todo”, explica Quintana, descendiente de mexicanos. ¿El puesto de chofer? No lo volvieron a llamar. ¿Del cargo en el restaurante? Ni noticia. ¿El de caddie? Nada. “No sé si fue por la edad, pero nunca recibí una respuesta por parte de un empleador”, continúa.

Anteriormente, Quintana fue trabajador agrícola en la zona rural de Colorado; pasó 14 años en el Ejército; también trabajó como obrero, y, finalmente, abandonó la comodidad de la jubilación para dedicarse a leer los avisos clasificados para buscar trabajo. Sin embargo, y a pesar de sus impecables antecedentes, no recibió ni un llamado.

Los antecedentes laborales de Quintana y su deseo de seguir aportando como empleado reflejan los resultados de dos nuevos estudios sobre los trabajadores hispanos, el sector de la fuerza laboral que está creciendo con mayor rapidez. Uno de ellos, realizado por el Urban Institute para AARP pronostica un futuro promisorio para los trabajadores adultos mayores hispanos. El otro, Consejo Nacional de La Raza (NCLR),—una organización que defiende los derechos civiles de los latinos—, documenta los tremendos desafíos actuales. El brillante futuro pronosticado para los adultos mayores latinos podría depender de que los desafíos documentados en este estudio sean abordados, y esto rige para todas las edades.

Esos desafíos resultan familiares para Quintana. En los años ’50 abandonó la escuela para cargar heno, a cambio de un centavo por cada fardo —cerca de $5 diarios—. Luego, pasó a ganar $1,90 por hora, en un depósito de papas, donde clasificaba, lavaba, embolsaba y apilaba papas. Por las horas que trabajaba de más, le pagaban lo mismo, y no el valor de la hora extra. Llegaba a su casa con las rodillas y los codos destruidos. “Cada centavo que ganábamos se lo dábamos a mamá”, recuerda.

Presente y futuroSegún el NCLR, para muchos de los 22 millones de trabajadores hispanos de la fuerza laboral actual, las cosas no cambiaron demasiado. Aun hoy, los latinos siguen aceptando trabajos agotadores por un salario bajo. El estudio realizado por el NCLR, “Fractures in the Foundation: The Latino Worker’s Experience in an Era of Declining Job Quality”, revela que dos de cada cinco trabajadores latinos ganan salarios de nivel de pobreza, y menos de uno de cada tres tiene acceso a planes de jubilación.

Peor aún, los latinos son más proclives a morir por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante 2007, 937 latinos murieron por lesiones relacionadas con sus trabajos, una tasa un 21% más alta que la correspondiente a los trabajadores blancos no hispanos, y un18% superior que la de los negros no hispanos. “Es vergonzoso e inaceptable que un país como el nuestro permita que la gente trabaje hasta morir”, sostuvo la presidente y directora ejecutiva de NCLR, Janet Murguía, durante una reciente teleconferencia con periodistas.

Las leyes laborales deberían hacerse cumplir con más firmeza, declaró Esther Lopez, directora de derechos civiles y acciones comunitarias del United Food and Comercial Workers International Union , durante la misma teleconferencia. “Todos los días, los empleados van a trabajar y son engañados a la hora de recibir su salario; son discriminados en el trabajo; se lesionan en el trabajo. Muchas de esas lesiones no se informan. Tener buenas leyes no sirve para nada si los trabajadores a quienes se supone que deben proteger no las conocen.”

Quizás los trabajadores adultos mayores hispanos carezcan de protecciones, pero no de números— son muchísimos. De hecho, según un estudio realizado por el Urban Institute para AARP, es probable que los empleadores tengan que depender aun más de los trabajadores adultos mayores hispanos, debido a una posible escasez de mano de obra en el futuro. El estudio, titulado “Trabajadores latinos mayores de 50 años: Crece este grupo laboral en EE. UU.”, prevé que la fuente tradicional de mano de obra —personas de entre 25 y 54 años— casi no aumentará durante los próximos diez años. Richard Johnson, un alto funcionario del Urban Institute, señala que, a pesar de que esta fuente de trabajadores creció un 71% entre 1970 y 2000, se espera que, a partir de ahora y hasta el 2020, sólo crezca un 2,6%.

Al mismo tiempo, la población de entre 50 y 69 años crecerá un 34%. Como parte de la ola de los baby boomers —personas nacidas entre 1946 y 1964—, se calcula que en diez años el número de adultos mayores hispanos aumentará casi a los once millones, cerca del doble de los 5,6 millones de boomers del 2007. Además, los adultos mayores hispanos permanecen activos en la fuerza laboral: en 2007, casi siete de cada 10 de ellos estaban trabajando o buscando empleo. Quintana era uno de ellos.

“Creo que vamos a sufrir una escasez de mano de obra, y los empleadores tendrán menos de quienes elegir —señala Johnson—. Esas tendencias verdaderamente harán aumentar la demanda de mano de obra para todos los trabajadores adultos mayores, y esto alcanzará a los latinos.”
Volver a empezarContratar postulantes como Quintana es una buena apuesta, según Ignacio Salazar, presidente de Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), una coalición de 13 organizaciones dedicadas a incrementar la presencia de latinos en las corporaciones estadounidenses. “[Las compañías] sólo tienen que darles una oportunidad”, sostiene.

Quintana recibió esa oportunidad a través del Senior Community Service Employment Program (SCSEP), del Departamento de Trabajo de EE. UU., que ofrece capacitación a personas mayores de 55 años, de bajos recursos y que estén buscando empleo.

Quintana abandonó la comodidad de la jubilación porque quería aportar a la economía familiar. “Me dije: ‘Mi esposa está trabajando.’ Sentí como si me estuviera aprovechando de ella —relata—. Me siento orgulloso de mí mismo sabiendo que, a mi edad, salí al ruedo y logré lo que buscaba.” Actualmente trabaja 30 horas a la semana como recepcionista en Catholic Charities, en Greely, Colorado.

“La edad no es una desventaja; por el contrario, es una ventaja —asegura Paul Scheidig, director del SCSEP en Rocky Mountain SER (Service, Employment, and Redevelopment)—. Nos aseguramos de que los empleados lo comprendan.”

* AARP: American Association of Retired Persons

Asociación Americana de Personas Retiradas, cuenta con más de 40 millones de Miembros, Fundada en 1958.