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domingo, 23 de diciembre de 2012

Mujeres pueden ser despedidas de su trabajo por lucir bien


Agencias Noticiosas
Pueden despedir a una mujer por "irresistible"

La corte de Iowa, en EEUU, dictaminó de forma unánime que los jefes pueden echar a empleadas que sean muy atractivas, incluso si éstas no "coquetean" con ellos

En Iowa ser irresistible puede ser motivo de despido, según ha dictaminado el Tribunal Supremo de ese estado, conformado en su totalidad por hombres.

El tribunal en cuestión falló que un dentista actuó legalmente cuando despidió a una asistente a la que consideraba demasiado atractiva, argumentando que tanto él como su esposa "vieron a la mujer como una amenaza para su matrimonio".

Con 7 votos a favor y ninguno en contra, el tribunal determinó -en forma unánime- que los jefes pueden despedir a empleadas que vean como una "atracción irresistible", incluso si éstas "no coquetean" con ellos.

El magistrado Edward Mansfield dijo que tales despidos pueden ser injustos. Pero sostiene que no se trata de discriminación ilegal bajo la Ley de Derechos Civiles de Iowa porque son motivados por sentimientos y emociones.

El abogado del dentista Fort Dodge, James Knight, comentó que esta decisión, la primera de este tipo en Iowa, representa una victoria para los valores familiares, ya que Dodge despidió a Melissa Nelson para salvar su matrimonio, no porque ella fuera una mujer.

Por su parte, la abogada de la mujer despedida, Paige Fiedler, señaló que la corte de Iowa, que está constituida sólo por hombres, no tiene en consideración la discriminación.

"Estos jueces enviaron un mensaje a las mujeres de Iowa, en el que les dicen que ellos no creen que se pueda responsabilizar a los hombres de sus deseos sexuales y que las mujeres de Iowa son las que tienen que monitorear y controlar los deseos sexuales de sus jefes", comentó. Y agregó que "si ellos no los controlan, entonces las mujeres pueden ser despedidas legalmente por esta razón".  

martes, 11 de diciembre de 2012

Riverhead discrimina a latinos para contratarlos como policías


Tomado de The Huffington Post
Latinos no son contratados en filas policiales, denuncian
Por David Ramirez

NUEVA YORK – En Riverhead, una ciudad de Long Island, Nueva York, donde uno de cada cinco de sus habitantes es hispano, el departamento de Policía no tiene ni un agente que hable español, lo que contradice la tendencia de otros departamentos de Policía de Estados Unidos que están intensificando el reclutamiento de agentes que hablen este idioma de conformidad con el crecimiento poblacional hispano.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos investigó en 2010 varios casos de odio racial contra hispanos en donde, policías de Riverhead y otras ciudades de esa parte del Estado de Nueva York, no actuaron a tiempo a tiempo para impedir la ola de ataques.
“Los hispanos aquí movemos la economía, lo más lógico es que tengamos acceso a comunicarnos con la Policía. Si usted va a Los Ángeles o a Nueva York, encuentra muchos policías hispanos”, dijo a este medio Luzardo Gómez, un residente mexicano de Riverhead.
El Departamento de Policía de la ciudad de Nueva York (NYPD) es uno de los más diversos de la nación junto al de Los Ángeles, Chicago y Dallas. 

Un reporte actualizado del NYPD dio cuenta que sus filas están integradas por 47.5 por ciento de blancos, 28.9 por ciento de hispanos, 17.9 por ciento de afroamericanos y 5.5 por ciento de asiáticos.

En algunas ciudades como Lexington, Kentucky, los policías practican durante un año español y luego son enviados a México para mejoren sus destrezas de conversación y conocer más de cerca la cultura de ese país. Inclusive, los policías que dominan otro idioma además del inglés reciben mejores salarios y son asignados a programas de liderazgo desarrollados con las comunidades minoritarias.
En contraposición, la reciente ronda de reclutamiento en Riverhead reveló que ninguno de los agentes contratados habla español. La disparidad racial ha desatado un debate sobre cómo las autoridades de la ciudad deben promover la diversidad y un desempeño policial más efectivo.
De acuerdo con un editorial del Riverhead News, el objetivo del debate no es atender a las minorías, sino cómo hacer que la policía de la ciudad sea más eficaz. “Las investigaciones realizadas en los barrios hispanos, podrían beneficiarse en gran medida por los agentes que pueden comunicarse –en su idioma- con las personas que viven y trabajan allí”.

Sean Walter, el supervisor de Riverhead –que es el equivalente a alcalde- ha preferido evadir el tema de la carencia de diversidad racial en el departamento de Policía. En un escueto comunicado escrito dijo que el caso no tiene por qué discutirse.
"Negro, blanco, hispano, asiático, no creo que esa es la cuestión. En esta ciudad, es el momento de empezar a buscar más allá de lo que son nuestros colores y nuestras diferencias”, precisó Walter, que aspira a ocupar la vacante como legislador del Primer Distrito del condado, en la elección especial pautada para el 15 de enero.
Todos somos culpables de nuestros estereotipos. Creo que tenemos que ir más allá de lo que somos como sociedad", agregó Walter, político del Partido Republicano.
El periódico graficó un escenario en el que una mujer hispana desea informar de un delito, pero no puede explicar la situación rápidamente o con suficiente claridad a un agente que respondió a su llamado de emergencia.
“Este escenario no es puramente hipotético. En el departamento de Policía de la ciudad se puede ver a hispanos luchando por comunicarse con la policía y viceversa. También los agentes pueden ver frustrados por la barrera del idioma que les impide hacer un mejor trabajo que pueden y quieren hacer¨, destacó el medio.
Consultado por HuffPost Voces, el analista Luis Montes explicó que en el condado de Suffolk existe una situación particular en el área policial ya que está dividida en dos bloques.

En las cinco ciudades de Babylon, Huntington, Islip, Smithtown y Brookhaven, situadas al oeste, la policía del condado esta encargada de la seguridad pública. Luego en Riverhead, Southampton, East Hampton, Southold y Shelter Island, las cinco ciudades al extremo este de Long Island, cada municipio cuenta con su propia policía.
“En 2011 para tratar de contrarrestar los problemas del pasado con respecto a la relación con la comunidad hispana, el condado decidió crear una posición para candidatos a policía que hablen español pero, dado que los departamentos del este son autónomos, la medida no aplica a ellos”, dijo Montes.
Lo ideal sería que ellos adopten alguna política que conlleve a eso”, sugirió Montes quien dejó entrever que el problema se advierte sobre todo en áreas suburbanas.
El debate sobre la diversidad surge a menos de un mes que el ejecutivo del condado de Suffolk, Steven Bellone, firmó una orden ejecutiva para hacer al gobierno local más condescendiente con los residentes que no dominan el idioma inglés.
“Es una necesidad desde el punto de vista de seguridad pública como de salud publica”, dijo entonces Bellone.
De acuerdo al Censo de 2010, la composición étnica de la ciudad está conformada por el 72 por ciento de blancos, el 19 por ciento hispanos, el 7 por ciento afroamericanos y el 2 por ciento restante, a otros grupos raciales. Sin embargo, pese a que Riverhead tiene una población diversa, su departamento de Policía, es el menos diverso entre de varias ciudades de Long Island.
La situación no es tan diferente en otras ciudades donde al menos los hispanos tienen representación mínima en filas policiales. El departamento de Policía de East Hampton es el más diverso y aun así el 90.6 por ciento es blanco, el de South Hampton es de aproximadamente 98 por ciento blanco mientras que el de Southold tiene dos policías negros y ningún hispano.
En el departamento de Policía de Riverhead el 96.5 por ciento de los policías son blancos, mientras que tiene a dos agentes de raza negra –un hombre y una mujer- y un agente de origen asiático.
Un informe del Departamento de Justicia de Estados Unidos en 2010 emitido a raíz de la investigación de varios ataques de odio racial contra hispanos, en los que precisamente la Policía fue sindicada de no haber actuado apropiadamente, se estableció que el Departamento de Policía de Riverhead está integrado abrumadoramente por agentes de raza blanca. 

sábado, 6 de octubre de 2012

“Las leyes son como las mujeres, están para violarlas” infeliz frase de un funcionario español


Tomado de Infobae.com
Lo aseguró José Manuel Castelao Bragaña, titular del Consejo General Español de la Ciudadanía en el Exterior. Tuvo que renunciar pocas horas después
Tiene 71 años y había sido nombrado al frente del órgano consultivo que pertenece al Ministerio de Empleo el pasado lunes 1 de octubre. Aseguró al diario El País, de España, que su renuncia no tiene nada que ver con el comentario que realizó ante algunos miembros del consejo en una reunión en Santiago de Compostela. Una frase que despertó las protestas entre algunos miembros de este organismo y por la que después pidió perdón.

"Nadie me ha pedido mi renuncia. Tengo una situación personal por la que no puedo afrontar el cargo. No tiene nada que ver con lo sucedido, aunque es cierto que todo suma", explicó a ese medio.

Es la segunda vez que el abogado, que fue diputado del Partido Popular en el Parlamento de Galicia entre 2005 y 2009, preside este organismo que agrupa a los españoles que viven en el extranjero y que tiene como objetivo garantizar su derecho al voto o a la participación en las administraciones públicas. En esta ocasión su nombre fue propuesto por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, y votado después por el pleno del Consejo. Su mandato no ha durado una semana.

En su segundo día como presidente de los españoles en el exterior, Castelao Bragaña estaba reclamando el acta de la reunión a una de las comisiones, la mesa de Educación y Cultura, a la que le faltaba un voto para formalizar el documento: "No pasa nada. ¿Hay nueve votos? Poned diez. Las leyes son como las mujeres, están para violarlas", dijo, según han explicado varias de las personas que estuvieron en la reunión.

Ana María Navarro, de Islas Canarias y miembro del consejo por Venezuela, donde vive, explicó que se quedó atónita: "Fue una frase absurda y desafortunada, y más viniendo de una personalidad como él, el presidente de un organismo", dijo. Un comentario y un sentimiento que comparten otros miembros de la mesa de Educación y otros delegados del Consejo de Ciudadanía Exterior.

Castelao Bragaña reconoce lo ocurrido. Sin embargo, asegura que su comentario se malinterpretó: "No siento para nada el sentido que la frase tiene y no es el sentido que yo le quise dar. Cité la frase, lo reconozco, pero en el sentido inverso, aunque no puedo achacar a otro una responsabilidad que es mía", explicó.

"Lo siento mucho. Lamento profundamente lo que ha ocurrido. Y doblemente: por quienes lo escucharon, casi todas mujeres, porque les generé un dolor; y por mí, porque construí un edificio que se me viene encima", manifestó.

Tras lo ocurrido, los miembros de la comisión de Educación y Cultura redactaron un escrito –firmado por ellos y por otros delegados–, que entregaron al director general de Migraciones, Aurelio Miras Portugal, en el que le exigían que pida disculpas públicas.

Pidió perdón, pero no dijo exactamente por qué: "Si pudiera hacer alguna penitencia para borrar lo que hice, la haría", afirmó, y finalizó: "No tengo para nada ningún pensamiento contra la mujer, que me merece todos mis respetos. Es más, soy un devoto de la mujer". 

domingo, 17 de junio de 2012

Muere Rodney King último símbolo de la discriminación racial en EEUU

Agencias Noticiosas

Murió Rodney King, ícono del estallido racial de Los Angeles después de una golpiza policial

El estadounidense fue hallado muerto en su piscina; en 1991 fue apaleado tras una persecución lo que generó disturbios y varios muertos.

WASHINGTON.Rodney King, el taxista estadounidense que en 1991, mientras estaba en libertad condicional, recibió una golpiza a manos de la policía de Los Angeles tras una persecución, fue hallado muerto hoy en una piscina. Tenía 47 años.
El capitán de policía de Rialto, Randy Deanda dijo a la agencia AFP que King fue encontrado "inconsciente" en el fondo de su piscina y declarado muerto poco después en un centro médico del lugar.
King se conoció en el mundo entere después del 3 de marzo de 1991 cuando fue perseguido por la autopista y se negó a detener cuando la policía se lo indicaba mediante señas de luces y sirenas. Tras pasar en rojo varios semáforos se detuvo en el distrito de Lake View Terrace.
El hombre tenía antecedentes policiales y, según dijo, se resistió a su arresto porque no quería volver a prisión, los miembros de la policía de Los Angeles. El episodio fue grabado por un videoaficionado y las imágenes circularon por todo el mundo.

A partir de ese incidente se convirtió en el símbolo de las tensiones raciales en Estados Unidos. En uno de los motines que estallaron luego en la ciudad murieron 20 personas. Al cumplirse 20 años de éste hecho King dijo a la cadena CNN: "Siempre habrá algún tipo de racismo, pero nos corresponde como individuos en este país, ver en retrospectiva todo lo que hemos logrado hasta ahora".

domingo, 23 de octubre de 2011

Salir del Clóset

Por Waldemar Serrano-Burgos

Oprah Winfrey en su nuevo programa en estos días compartía como ella ha tenido la oportunidad de ser una plataforma para que un sinnúmero de artistas salgan del clóset, que en otras palabras se traduce a: compartir su verdad.

La primera valiente en anunciar públicamente su orientación sexual fue Ellen Degeneres, a quien justo después de anunciarlo le cancelaron la serie de comedia más exitosa en ese momento y quién podría olvidar al astro boricua Ricky Martin, quien impulsado por ser un ejemplo para sus gemelos, compartió su más íntimo secreto.

El salir de un clóset, es un término que la sociedad ha adoptado para describir en simples palabras la acción de expresarle a los seres queridos los más íntimos sentimientos de un ser humano, en otras palabras una verdad diferente a la mayoría.

Si analizamos detenidamente lo que hay en un clóset, podríamos comenzar con darnos cuenta de que la oscuridad existe porque la puerta está cerrada, que es lugar en donde guardamos nuestra ropa íntima y que, a veces, si buscamos, encontremos algunas cosas que no deseamos que la gente encuentre.

Por otro lado, que tal si aunque sea por unos segundos, nos ponemos en sus zapatos y sentimos un poco de la ansiedad diaria a la cual son sometidos, del rechazo inhumano por parte de quienes supuestamente son su familia, del desprecio de extraños, o simplemente el ser discriminado por solo ser ellos.

Imagínese solo el simple hecho de ser rechazado por el color de su piel, por ser mujer o por tener un acento diferente. Esta acción inhumana ya está comprobado científicamente que tiene unos importantes efectos psicológicos negativos. Ahora multiplique eso por mil y tendrá una idea de cómo se siente todo aquel que tiene una verdad diferente a la de la mayoría.

No podemos dejar de percibir que la sociedad en la que vivimos ha avanzado en los pasados años, que hoy día aquell@s que nacen con un ADN diferente tienen un ambiente más fértil, que las luchas son un poco más justas y que los derechos democráticos se están obteniendo a cuentagotas.

Desgraciadamente aún quedan algunos ciegos por la oscuridad de no abrir las puertas de su corazón, que malentienden que esto es un estilo de vida, una moda y hasta algunos han llegado a atreverse a decir que esto es una enfermedad.

La ignorancia es atrevida y es por eso que aún quedan muchos maratones por correr, montañas que conquistar y mares que atravesar.

Sugiero que empecemos a internalizar el verdadero significado de la palabra inclusión. Que a su vez empecemos a caminar en el camino de la aceptación individual, la cual secretamente todos buscamos de una forma consciente o inconsciente.

Hoy no es cuestión de juzgar, señalar o de justificar nada, es simplemente una oportunidad para abrir los ojos y ver una realidad, que salir del clóset no es más que un término que se utiliza para aceptar y reconocer la humanidad de un ser humano.

Waldemar Serrano-Burgos, CEC, es Life Coach Internacional Certificado, que trabaja en los mercados de Estados Unidos, Puerto Rico y República Dominicana. Visite su página web www.waldemarserrano.com y sígalo en www.twitter.com/wserranob.

lunes, 20 de junio de 2011

Walmart gana mayor demanda legal por discriminación sexual

Agencias Noticiosas

El Tribunal Supremo no acepta la demanda colectiva y las mujeres denunciantes deberán hacerlo a título individual

El Tribunal Supremo de EE UU ha rechazado hoy una demanda colectiva contra el mayor minorista del mundo y el principal contratador privado del país, la cadena de tiendas WalMart, presentada en nombre de 1,6 millones de mujeres que habían alegado discriminación sexual en el trabajo.

El Supremo considera que la demanda, que hubiese podido dar como resultado el pago de miles de millones de dólares en compensaciones, no puede continuar como querella colectiva, por lo que las mujeres tendrán que continuar con su denuncia a título individual.

El caso Dukes contra WalMart podía haber marcado un antes y un después en la historia de las relaciones laborales de Estados Unidos. Si el Supremo aceptaba una demanda colectiva las mujeres denunciantes tenían alguna esperanza. Individualmente, contra una gran corporación como es WalMart, sus posibilidades de ganar son casi nulas. "Es David contra Goliath", aseguró em marzo Jocelyn Larkin, una de las abogadas de las mujeres.

En WalMart las mujeres representan dos tercios de la plantilla de la cadena pero ganan un 14% menos que cualquier hombre, según datos recogidos en la denuncia. De media, una mujer tarda más de cuatro años en lograr ascender a asistente de encargado frente a los menos de tres que tarda un hombre. WalMart niega todo lo anterior y enfatiza que su política corporativa prohíbe "cualquier tipo de discriminación a la vez que promueve la diversidad y garantiza un tratamiento igualitario".

sábado, 30 de abril de 2011

Federación Francesa de Futbol acusada de discriminación

Tomado de RFI

La selección francesa de fútbol que se enfrentó a Croacia, el 29 de marzo de 2011

Se trataría de un sistema de cuotas en las escuelas de formación para limitar la entrada de jugadores negros y árabes aprobado por la Federación Francesa de Fútbol. Laurent Blanc, el entrenador de la selección estaría implicado también.

Las alegaciones son del periódico en línea Médiapart y han tenido el efecto de una bomba. Según este medio informático, las más altas instancias de fútbol francés se habrían puesto de acuerdo sobre una política de cuotas para limitar la entrada de jugadores negros y árabes en los centros de formación y escuelas de futbol de todo el país.

Según Médiapart, que cita a “fuentes” de la Federación Francesa de Fútbol (FFF), la Dirección Técnica Nacional (DTN) habría recibido consignas para que el número de jóvenes franceses de origen africano y magrebí no exceda el 30%, durante las pruebas de selección.

Médiapart habla de una verdadera segregación en el mundo de fútbol que habría sido aprobada a finales de 2010 por Laurent Blanc, entrenador de la selección francesa, y la DTN.

“Para estas instancias habría que cambiar los criterios de selección de nuevos jugadores franceses, para basarse ahora en criterios morfológicos, explicó a los medios Fabrice Arfi, uno de los autores de la investigación de Médiapart.

“Es decir, que hasta ahora se había estado privilegiando las cualidades atléticas de los jugadores, como lo dijo Laurent Blanc en 2010. Es decir, a los grandes, robustos y potentes. ¿Y quiénes son los grandes, robustos y potentes, dice él (Blanc)? Pues los negros. La FFF ha pensado en cambiar estos criterios para privilegiar la inteligencia en el juego, los jugadores de pequeño formato, los blancos”, agregó Arfi.

La idea de los dirigentes del fútbol francés sería entonces, según Médiapart, favorecer la selección de jugadores más técnicos y no forzosamente atléticos, lo que para el periódico implica limitar a los jóvenes de origen africano. Según el sitio web, se han estado dando consignas en esta dirección a los responsables de centros de formación, y sobre todo, al Instituto Nacional Francés (INF) en la ciudad de Clairefontaine, donde se entrena a la élite del fútbol francés.

El primer en desmentir estas alegaciones fue el seleccionador de los "Bleus", Laurent Blanc, a través de su portavoz, Philippe Tournon, quien se dijo escandalizado por estas acusaciones.

En cuanto a los jóvenes futbolistas de origen magrebí, quienes tienen frecuentemente la doble nacionalidad, la DTN se defiende alegando que lo que se quiere evitar es que futbolistas formados en Francia, luego decidan jugar en otras selecciones.

De su lado, la ministra francesa de Deportes, Chantal Jouanno, declaró que no cree que esto sea posible en una instancia como la FFF.

“Esto es contrario a la ley y a la Constitución. Contrario a los valores del deporte y a la historia misma del fútbol, a la ética del fútbol que es un deporte de convivialidad, de comunión y de fraternidad.”, declaró la ministra.