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jueves, 8 de septiembre de 2011

Obama anunciará esta noche política de empleo de cara a la reelección

Tomado de RFI

El presidente debe anunciar este jueves 8 de septiembre de 2011 que va a inyectar una multimillonaria suma de dinero para luchar contra el desempleo, su punto flaco, cuando faltan 14 meses para las presidenciales. Los republicanos lo llaman ‘el Presidente Cero’ en referencia a los datos de agosto: ni una sola creación de empleo ese mes en Estados Unidos.

Obama podría proponer este jueves al Congreso inyectar 300.000 millones de dólares en la economía para luchar contra el persistente desempleo, según versiones de prensa no confirmadas por la Casa Blanca. Fuentes del partido demócrata citadas por la cadena CNN aseguraron que el mandatario intentará convencer al Congreso de aceptar su plan de reactivación económica, proponiéndoles compensar los gastos con equivalentes medidas de ahorro. Pero esas nuevas medidas podrían enfrentarse a la hostilidad de los republicanos, que además de controlar la Cámara, poseen una minoría capaz de bloquear iniciativas en el Senado.

El monto de 300.000 millones sería poco menos de la mitad del monto del plan inicial de reactivación por 787.000 millones de dólares que Obama lanzó en enero de 2009, a comienzos de su mandato. En ese entonces, la Casa Blanca buscaba superar la crisis desatada por los créditos 'subprime' que estalló en el otoño boreal de 2008 y que se propagó a la economía real, y por ende, al empleo. Sin embargo, dos años y medio más tarde y pese a esas medidas, la situación de desempleo sigue siendo preocupante.

La economía estadounidense terminó agosto con un balance neutro de creación de empleos en agosto, poniendo fin a la tendencia de diez meses consecutivos en los que registró cifras positivas de contrataciones. La tasa de desempleo del país se mantuvo así en 9,1%. El país está aún lejos de recuperar los ocho millones de empleos perdidos durante la crisis.

Esas cifras, aunadas a otros indicadores económicos decepcionantes, afectan a los mercados, pero también a la popularidad de Obama, candidato a la reelección en noviembre de 2012, que registra su más bajo nivel (40%) desde el inicio de su mandato. Un dato inquietante para su candidatura a menos de 14 meses de la elección presidencial.

Los candidatos a la investidura republicana han tomado como blanco de sus ataques la gestión de Obama en ese frente. Uno de los favoritos, el ex gobernador de Massachussets Mitt Romney, aseguró el martes que conoce el plan que Obama propondrá. "Vi la primera versión, la segunda, la tercera, la cuarta y la quinta. No funcionan", ironizó.

domingo, 4 de septiembre de 2011

Tu CV es importante a la hora de buscar empleo, hazlo bien

Tomado de El Salario.com

Las tasas de desempleo son altísimas en casi todo el mundo, eso significa que muchos al igual que tú (si es el caso) están buscando una posición.

El CV es el primer acercamiento con tu posible empleador, por lo tanto debes hacerlo resaltar sobre el de los demás concursantes.

He aquí algunos tips para tener en cuenta a la hora de buscar un nuevo trabajo

El curriculum vitae es un elemento muy importante en la búsqueda de trabajo. No tenés que olvidar que es el primer contacto que un posible empleador tiene con vos y es ese papelito el que le dará herramientas al selector para determinar a quiénes entrevistar y a quienes no. Por eso, tenés que armarlo de una forma inteligente para interesarle a la persona que lo lea, sin que lo que escribas deje de representarte. A continuación, algunos consejos para no fallar.

* Brevedad: Debe ser un texto breve para que no aburra al lector, que refleje en pocas líneas tu vida laboral y tu capacitación. Es conveniente que no supere las tres carillas.

* Presentación: Debe primar la prolijidad, sin errores de ortografía ni tachaduras o enmiendas. Las hojas deberán estar en perfectas condiciones y, en ese sentido, evitá las fotocopias.

* Sobriedad: Si bien es bueno que el currículum tenga algún detalle que llame la atención (color del papel, carpeta o sobre) y demuestre creatividad, es conveniente evitar los excesos. El uso simultáneo de negritas, cursivas y subrayados no es aconsejable. Es mejor emplear una sola de ellas para destacar lo que merezca tratamiento especial.

* Claridad: Evitá las frases complejas y dubitativas, son mejores las oraciones directas. Se recomienda el uso de verbos que denotan acción y seguridad al referirse al desempeño laboral y la experiencia profesional.

* Orden cronológico: Tanto al referirse a la actuación laboral como a los estudios cursados, hay que comenzar por los más recientes y dedicarles más espacio a los que tienen mayor relación con el puesto ofrecido.

* Antecedentes laborales: El detalle de los trabajos anteriores debe mencionar el nombre de la empresa y su dirección, el mes y año de ingreso y egreso y, cuando corresponda, especificar que trabajaste en equipo y cuáles fueron los logros obtenidos por la empresa gracias a tu intervención. Sobrio y sin exagerar. En caso de carecer de experiencia laboral, poné énfasis en los estudios académicos y virtudes personales, como por ejemplo, tu poder de observación, tu capacidad de integrarte a grupos e iniciativa.

* Estudios cursados: Es importante especificar los niveles académicos alcanzados, conocimientos de computación y manejo de idiomas, como también los establecimientos donde cursaste y las especializaciones realizadas. En caso de becas en el exterior, citá también los niveles logrados.Algunos tips adicionales para tener en cuenta:

* Los datos personales deben figurar tanto en el currículum, como en el sobre en que se envía.

* El color (marfil, crema) o el tipo de papel (por ejemplo, reciclado) en que se imprime el currículum pueden ser detalles que llamen la atención del posible entrevistador y lo lleven a tomarlo antes que el de otros postulantes.

* No es necesario decir toda la verdad en el C.V., salvo que se haga una pregunta directa. Es preferible no mencionar militancia política, sindical o posiciones religiosas. Como tampoco es conveniente referir las razones por las que se dejó una empresa o fuiste despedida. Es mejor comentarlas en forma personal si el entrevistador te pregunta al respecto.

* Si considerás que tenés una edad avanzada para el puesto buscado, podés atenuarla poniendo la fecha de nacimiento.

miércoles, 6 de julio de 2011

Alto índice de extorsiones obliga al cierre de empresas en El Salvador

Tomado de Diario El Mundo

La Cámara de Comercio e Industria asegura que este fenómeno viene desde 2009, pero se intensificó hace nueve meses.

Por Daniel Trujillo

La economía del país que aún no se recupera y la inseguridad, hacen que hasta tres micro y pequeñas empresas (mypes) cierren a la semana, según datos de la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador.

Según datos de esta gremial, las zonas más afectadas son el oriente y el occidente del país, y en esos lugares las solicitudes para dejar de pertenecer al gremio se convirtieron en el pan de cada día desde hace nueve meses.

El 80% de las empresas que cierran pertenecen al rubro del comercio y el 20% se dedicaba a los servicios.

El director ejecutivo de la Cámara, Federico Hernández, aseguró que se percata del cierre de las empresas porque, precisamente, esa es la principal razón por la que dejan de pertenecer a una de las gremiales empresariales más importantes del país, que aglutina a unos 2,400 miembros en todo el país.

“Uno de los motivos es que dicen: ‘me voy del país, ya no puedo mantener la empresa’”, parafraseó Hernández, refiriéndose al motivo por el que alrededor de 300 mypes dejaron la gremial en los últimos dos años.

Además de la migración, el representante empresarial explicó que existen otras dos razones: el empresario opta por la informalidad o por convertirse en empleado para sobrevivir.

A parte de las secuelas de la crisis económica, Hernández le echa la culpa también a la violencia existente en el territorio, cuyo referente se ubica en el oriente del territorio.

De hecho, hace unos años, la misma Cámara de Comercio informaba que en San Miguel varias empresas agremiadas a la entidad cerraban porque no podían costear la extorsión, o mal llamada “renta”.

Un mismo estudio de hace un año de la gremial indica que la delincuencia le cuesta al sector privado y al gobierno unos $1,200 millones anuales, equivalente al 5.4% del Producto Interno Bruto del país de 2010.

Dentro de este monto, las empresas erogan $600 millones en contratar el servicio de seguridad privada y otros $300 millones equivalen a pérdidas como los robos.

El resto es una carga onerosa para el Estado debido a las hospitalizaciones y otras medidas de emergencia que provocan la ola delincuencial.

El director ejecutivo manifestó que la inseguridad golpea más en el interior del país debido a que los anillos de seguridad pública son menores que en la capital.

“Todo este tipo de factores, de alguna manera, inciden que sea más en el interior del país que en San Salvador, en el caso de nuestra gremial”, apuntó el representante empresarial.

La Cámara de Comercio ha mantenido su número de socios en los últimos años, debido a que por cada miembro que se va, regresa otro a ocupar su lugar.

Si bien esto es una actividad buena, evidencia lo complicado de mantener una empresa en el país.

Para evitar el cierre de más empresas, Hernández llamó al Gobierno a propiciar un mejor clima de inversión y de seguridad, para generar confianza con el objeto de que más empresas sumen y contribuyan a generar empleos e ingresos al fisco.

El directivo de la Cámara subrayó que el cierre de empresas en el país tiene como resultado menos ingresos al fisco y, por ende, menos recursos para programas sociales, como educación y salud.

Hay más de 600,000 empresas en el país

Según el Consejo Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Conamype), las empresas registradas en el país son 638,981. De este número, 463,803 son microempresas de subsistencia; 158,574 microempresas; y, 13,208 pequeñas empresas.

Las restantes 3,396 se reparten entre mediana y gran empresa.

$1,200

Millones Cuesta el fenómeno de la violencia a la empresa privada y al Gobierno.

80% De las empresas que cierran provienen del sector comercio.

viernes, 1 de abril de 2011

Economía EEUU creó 216.000 empleos en marzo; desempleo cae a 8.8%

Tomado de Reuters

Estados Unidos creó 216.000 empleos en marzo, más de lo esperado por los analistas, mientras que la tasa de desempleo anotó una baja sorpresiva, mostró el viernes un informe oficial.

Los analistas consultados por Reuters esperaban que se crearan 190.000 empleos en marzo desde los 194.000 creados en febrero, cifra revisada desde un dato original de 192.000.

La tasa de desempleo cayó a un 8,8 por ciento desde el 8,9 por ciento de febrero. Los economistas esperaban que la tasa permaneciera estable.

El informe de las nóminas no agrícolas del Departamento de Trabajo mostró que el sector privado creó 230.000 empleos, más que los 200.000 esperados.

martes, 30 de noviembre de 2010

Obama propone congelar sueldo de empleados federales

Agencias noticiosas


En una polémica declaración, el Presidente estadounidense, Barack Obama, dispuso congelar por dos años los salarios de los empleados federales, como parte del paquete de medidas de ajuste fiscal para reducir el endeudamiento del país, que suma ya el 94% de su PIB.

El presidente Barack Obama anunció este lunes el congelamiento salarial por dos años a los burócratas federales civiles, a fin de ahorrar US$ 2 mil millones en 2011, otros US$ 28 mil millones en los próximos cinco años y más de US$ 60 mil millones en la próxima década.

El gobierno federal es el principal empleador de EEUU, si se excluye al Servicio Postal, con más de dos millones de burócratas que tienen un salario promedio de 68 mil dólares anuales, más bonificaciones y préstamos como seguro médico.

“Quiero ser claro, este congelamiento no aplica a los hombres y mujeres de nuestras fuerzas armadas quienes, junto con sus familias, continúan soportando enormes cargas con nuestra nación en guerra”, dijo en la ceremonia de anuncio en la Casa Blanca.

Aunque la medida podría ser impopular con la burocracia federal, Obama justificó el congelamiento bajo el argumento de que su gobierno debe reducir el déficit de 1.3 billones de dólares heredado de la administración de George W. Bush.

Desde que asumió la Presidencia, Obama congeló los salarios para todos sus principales asesores y en el presupuesto del año pasado propuso extender el congelamiento a otros altos mandos, además de eliminar los bonos a designados políticos, de acuerdo con la Casa Blanca. Obama se fijó la meta de reducir los pagos inapropiados del Gobierno federal en 50 mil millones de dólares para el 2012.

La decisión se enmarca dentro de los esfuerzos de Obama para contrarrestar las críticas de la oposición republicana, que intenta caricaturizarlo como un presidente propenso al gasto, debido al plan de estímulo económico aprobado por su gobierno por US$ 814 mil millones. La Casa Blanca sugirió que Obama dará a conocer nuevos “sacrificios” por parte del pueblo estadounidense.

Obama aludió en ese sentido a la reunión que sostendrá el martes en la Casa Blanca con el liderazgo demócrata y el entrante liderazgo republicano en la Cámara de Representantes.

“Espero sentarme mañana (martes) y hablar de asuntos urgentes como la ratificación del nuevo tratado START, que es esencial a nuestra seguridad, así como sobre el estatus de los impuestos de la era Bush que expiran a finales de año”, dijo el Presidente.

“Mi esperanza es que el encuentro de mañana (martes) será un primer paso hacia una nueva y productiva relación de trabajo, porque ahora tenemos una responsabilidad compartida”, finalizó.
Los republicanos recuperaron el control de la Cámara de Representantes a raíz de las elecciones del 2 de noviembre, pero los demócratas mantendrán el Senado aunque debilitados. La nueva legislatura iniciará sesiones en enero próximo.

Tras su victoria en las elecciones legislativas de noviembre, los republicanos han prometido impulsar medidas para recortar el gasto y el déficit fiscal.

miércoles, 20 de octubre de 2010

Sin importar que te motiva a cambiar de trabajo, una carta de renuncia es lo más inteligente. He aquí unos tips.

Tomado de The Wall Street Journal

Por Elizabeth Garone

La pregunta más importante que debe hacerse es qué no debería incluir, dicen los expertos. "Menos es siempre más", dice Roy Cohen, un asesor de carrera y asesor de ejecutivos. "No es el momento de poner las cosas en su sitio. Sepa que es un mundo pequeño", señala. Al irse en los mejores términos posibles, deja abierta la opción para un regreso a la compañía si las circunstancias cambian.

En vez de ventilar sus agravios con la compañía, debe tener un tono positivo desde el comienzo , dice Marilyn Puder-York, una psicóloga del área de Nueva York. Una forma de hacer esto es incluir una frase o dos al comienzo de la carta que muestre su valoración por la oportunidad que significó trabajar en la empresa y la experiencia que le ha dado.

Las pequeñas cortesías también son importantes. Esto incluye avisar de la renuncia con tiempo: un mínimo de dos semanas pero preferiblemente un mes, dice Puder-York que ha visto a personas avisar con seis meses de anticipación, algo que no recomienda. "Se pierde mucho poder y credibilidad en seis meses", explica. El día que usted preferiría que fuera su último también debería estar incluido en la carta.

Tanto Cohen como Puder-York recomiendan no enumerar las razones de la renuncia, sin importar cuan tentador parezca hacerlo. "Una vez que tomó la decisión de irse, las razones son superfluas", dice Cohen. Una opción es incluir la siguiente frase al final de su carta. "Estaría contento de analizar mis razones para renunciar así como el apoyo que puedo dar durante la transición", sugiere Puder-York.

"Redacte la carta de manera clara, directa y simple", aconseja. "Siempre debe esperar para dar alguna información adicional en una discusión verbal. La carta termina en su archivo. No sabe a dónde va a ir", recuerda.

En algunas compañías una carta formal de renuncia puede incluso no ser necesaria, dice Puder-York. Pero aún así recomienda presentar una, equiparándola con la cada vez más infrecuente carta de agradecimiento. "Es algo inteligente y respetuoso que hay que hacer y es algo amable si lo hace bien", asegura.

sábado, 9 de octubre de 2010

La economía mundial de hoy: Unas de cal y otras de Arena

Por Luis Montes Brito

En los tiempos actuales es sumamente difícil ponerse de acuerdo en algunos temas, incluso en aquellos aparentemente claros como la economía. Antes era mucho más fácil determinar el estado de este tema que afecta la vida de todos, simplemente se asumía que la economía era buena o mala dependiendo principalmente de la situación personal contrastada contra los precios de la canasta básica y el precio del combustible, si dos o tres conocidos coincidían en el mismo sentimiento se determinaba que ese era el estado real de la economía y punto.

Ahora en la Sociedad del Conocimiento donde tenemos acceso a tantas fuentes de información en tiempo casi real y de la cual ya no solo basta con discriminar las fuentes sino saber combinar las diversas informaciones o los diferentes ángulos que recibimos de una misma noticia, para el caso el tema económico lleno de tantas y tantas variables esta tarea se ha vuelto sumamente compleja.

Los expertos dicen que la recesión ya pasó, otros están hablando de un bajo ritmo de la recuperación económica, se está hablando también de estímulos a la economía, a la pequeña empresa, de altas tasas de desempleo, del precios altos del oro, del petróleo, de los commodities, de los bienes y raíces y de los valores, de aumentos en los precios del transporte, del gas, de la electricidad y de otros servicios como el agua. También se discute si subir más los impuestos o reducirlos.

Tristemente, todos estos factores no caminan en una misma dirección por lo que deberemos volver a las raíces, a lo básico para determinar el rumbo de la economía, o sea desde el punto de vista de nuestros bolsillos.

La información en la era digital ha vuelto sumamente complejo el análisis y la determinación de una realidad, aunque algunos expertos nos digan de forma argumentada que la economía camina en un rumbo equis, siempre habrá otros que se encarguen de demostrarnos lo contario. Para muestra un botón, dejo con usted unos cuantos titulares y desarrollo de las noticias sobre la economía mundial de la presente semana para que usted se anime a sacar su propia conclusión.

Buena suerte y le deseo que si determina que la cosa va bien entonces que esto se vea reflejado en sus bolsillos, en sus cuentas bancarias, en el pago de su hipoteca, en su fondo de retiro o en el precio de su casa, difícil no?

El Dow Jones cierra sobre los 11.000 puntos por primera vez desde el 3 de mayo

La economía de EE.UU. pierde 95.000 empleos en septiembre

Bank of America suspende todas las ventas de viviendas embargadas

Francia aprueba elevar la edad mínima de jubilación de los 60 a los 62 años

La UE cree necesario coordinar la política monetaria mundial

China enseña la bandera blanca en la guerra de divisas

Pasajes de trenes y autobuses aumentarán desde el 30 de diciembre


jueves, 7 de octubre de 2010

5 pasos a considerar si usted es mayor de 50 años y busca empleo

Tomado de AARP

Si está desempleado y tiene más de 50 años, estos consejos lo podrían ayudar.

Por Gwen Moran

Entre los titulares que claman sobre los altos índices de desempleo y los múltiples pasos que se requieren hoy en día para hacer una búsqueda exitosa de trabajo, encontrar el próximo empleo puede parecer una tarea abrumadora.

La buena noticia: Hay maneras en que usted puede tener ventaja sobre la competencia al incursionar en un nuevo campo después de los 50 años. Aumente sus probabilidades de conseguir empleo al seguir estos cinco fáciles y efectivos consejos.

1. Actualícese

Desde la tecnología hasta las tendencias de la industria, es crucial entrar en el mercado con una idea clara de los últimos acontecimientos en su área, dice Duncan Mathison, coautor de Unlock the Hidden Job Market: Six Steps to a Successful Job Search When Times Are Tough (Revele lo oculto del mercado laboral: Seis pasos para buscar empleo con éxito en épocas difíciles).

Mire los últimos ejemplares de las revistas especializadas para asegurarse de que está al día con los retos de la industria. Si ha pasado de los 50, lo que menos necesita es que un posible empleador considere que usted no está al tanto de los nuevos sucesos en su industria.

Encuentre a alguien que lo actualice respecto a los métodos de comunicación, como mensajes de texto, mensajes instantáneos y otros medios sociales de comunicación.

Una buena forma de entender lo que se espera de usted es mirar los anuncios de empleos para la clase de puesto que busca, y ver qué tipo de experiencia piden”, dice Mathison. El autor también recomienda añadir “PPT” en el campo de búsqueda cuando explora en internet diferentes temas relativos a una industria específica.

Así podrá ver las presentaciones disponibles en PowerPoint, lo que pudiera resultarle útil.

2. Busque más allá de su campo

Al comienzo de la recesión en el 2008, Beverly Butler se encontró sin empleo y desanimada ante las perspectivas que tenía alguien de su edad (tiene 56 años), en un momento cuando "los de 20 y 30 años son dueños del mercado”.

Al hacer la búsqueda de empleo se enteró de una vacante en Wells Fargo, la empresa de servicios financieros, pero era en un área muy diferente a la industria de seguros donde estaba su experiencia.

“Realmente quería ese trabajo, así es que repasé mi currículum vítae y tomé nota de todas las veces que había tenido responsabilidad [financiera] y había trabajado en un proyecto con un componente de tecnología, ya que pedían ambas cosas para el puesto”, nos dice.

Butler obtuvo ese trabajo después de ocho meses sin empleo y este año recibió el premio al “Mejor desempeño” en su división.

3. Mejore su currículum vítae

Los currículum vítae no deben tener demasiadas páginas, dice Mathison, el autor del libro. Resalte en su hooja de vida los resultados positivos y los logros que ha obtenido, tal como hizo Butler cuando intentó hacer el cambio de la industria de seguros a la de servicios financieros.

Deje fuera todo aquello que no sea pertinente.Asimismo, no tenga miedo de "individualizar" su currículum para cada posición que solicite, añadiendo y quitando trabajos, educación, premios y capacitación que ha recibido a lo largo de los años. “Cuando piden un currículum vítae para un puesto específico, asegúrese de responder a todo lo que estén buscando”, dice Mathison. “Si ello implica volver a redactar el currículum, hágalo.”

4. Recurra a sus contactos

Los contactos personales pueden ser cruciales al buscar trabajo. De hecho, Butler se enteró de su puesto en Wells Fargo a través de un amigo. No tenga miedo de dejarle saber a la gente, de forma positiva, que está buscando nuevas oportunidades profesionales. Use las redes sociales como Facebook y Twitter para hacer correr la voz entre sus amigos, familia y sus otros contactos por internet.

Mathison también recomienda crear un perfil en Linkedin, una red de contactos profesionales por internet que es popular entre los reclutadores y profesionales de recursos humanos. La inscripción es gratis y es fácil comunicarse con otros profesionales que ha conocido a través de los años.

Otra ventaja es que se puede buscar el perfil de las personas que lo entrevistarán y conocer así más sobre su experiencia e intereses. Podrá incluso saber si tienen algún contacto en común que pueda servirle de recomendación favorable.

5. Preséntese con confianza en sí mismo

Aunque a veces es difícil de evitar, Mathison dice que lo peor que puede hacer es deprimirse durante la búsqueda de trabajo.

“Lo menos que le conviene es dar la impresión de estar desesperado, o entrar en internet y decir, ‘Estoy buscando trabajo, ¿puede alguien ayudarme?’”, dice Mathison.

Butler está de acuerdo y añade que mantenerse positivo y entusiasta durante la búsqueda de trabajo es especialmente importante para las personas de 50 años en adelante. No dé a sus posibles empleadores una excusa para aferrarse al estereotipo de que las personas mayores carecen de energía.