Tomado de The Wall
Street Journal
Latinos y negros: la fuerza
laboral invisible de Silicon Valley
Los latinos y los
negros conforman la mayoría de la fuerza laboral que limpia y vigila las
compañías de tecnología de Silicon Valley, donde los ingenieros son
predominantemente blancos y asiáticos, señala un nuevo estudio.
Por Jeff Elder
El informe de
Working Partnerships USA, una organización dedicada a defender la igualdad de
oportunidades laborales, llega meses después de que compañías tecnológicas, incluidos
los gigantes Google Incy Apple Inc., publicaran las composiciones
étnicas y raciales de su personal.
El informe señala que la mayoría de los trabajadores de
limpieza, jardineros y guardias de seguridad en las sedes corporativas son
contratados a través de firmas intermediarias y no directamente por las
compañías de tecnología.
"Estos trabajadores subcontratados, que no son contados en
las nóminas oficiales de las empresas y son mencionados muy rara vez en sus
informes públicos, constituyen la 'fuerza laboral invisible' de la industria
tecnológica de Silicon Valley", dice el informe.
Según el estudio,
personas de raza negra y latinos componen 76% de los jardineros, 72% del
personal de limpieza y 41% de los guardias privados de seguridad en el condado
de Santa Clara, donde están ubicadas las sedes de Google, Apple, IntelCorp. y
muchas otras compañías de tecnología.
Este año, Google dijo que su personal en Estados Unidos era 3%
latino y 2% negro. En el caso de Intel, el gigante de los chips reportó que 8%
de su fuerza laboral era latina y 4% negra. Apple, que opera varias tiendas
minoristas, dijo que los latinos conformaban 11% de sus recursos humanos y los
negros 7%.
Según el informe, el salario por hora medio para trabajadores de
limpieza en Santa Clara es de alrededor de US$11 y en el caso de los jardineros
y guardias de seguridad es US$14. En contraste, el salario medio para
desarrolladores de software es de cerca de US$63 por hora.
Debido a que los empleados de las minorías son subcontratados,
no tienen acceso a los beneficios y ventajas por las que las empresas
tecnológicas son famosas, como comida gratis y gimnasios.
El informe se basa en datos del gobierno para el condado en
general y no ofrece detalles sobre la composición étnica o racial de la fuerza
laboral de cada compañía.
Cuando dieron a conocer la diversidad de sus recursos humanos,
varias compañías prometieron adoptar medidas para elevar la representación de
empleados negros y latinos en sus nóminas.
"Como presidente ejecutivo, no estoy satisfecho con los
números en esta página", dijo el presidente ejecutivo de Apple, Tim Cook,
en una carta que acompañaba los datos de la empresa.
Michael Johnson, un hombre negro de 52 años, trabajó durante 15
años en tecnología, sobre todo como ingeniero de sistemas en
telecomunicaciones. Después de ser despedido en un recorte de personal hace 10
años, Johnson ha trabajado como guardia de seguridad en Silicon Valley.
"Son dos mundos distintos", dijo Johnson, quien tiene
títulos en tecnología de la información y administración de empresas, pero que
dice que ha tenido dificultades para volver a la tecnología.
"Existe un enorme diferencial de estatus", dijo
Margaret Ann Neale, profesora en la Escuela de Negocios de la Universidad de
Stanford, quien ha realizado estudios sobre diversidad laboral. Neale señala
que las empresas de Silicon Valley deben superar las expectativas de que los
empleados tecnológicos son predominantemente jóvenes, blancos, asiáticos y
hombres.
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