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lunes, 1 de mayo de 2017

Hoy 1 de Mayo se celebra el Día del Trabajo

Por Compartiendo mi Opinión
Es una conmemoración del origen del movimiento obrero; es un día festivo en la mayor parte de los países del mundo. En las naciones comunistas, se denomina Día de la Solidaridad Internacional de los Trabajadores. 

El 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional del Trabajador en homenaje a los llamados Mártires de Chicago, grupo de sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886. Ese mismo año, la Noble Order of the Knights of Labor, una organización de trabajadores, logró que el sector empresarial cediese ante la presión de las huelgas por todo el país.

Los hechos que dieron lugar a esta celebración están contextualizados en los albores de la Revolución Industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad en número de habitantes de EE. UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergaban a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes llegados de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.

El reclamo de los trabajadores era claro: un pedido de reducción de la jornada laboral a 8 horas, cuando lo "normal" era trabajar entre 12 y 16 horas. 

En este contexto se produjeron varios movimientos; en 1829 se formó un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Anteriormente existía una ley que prohibía trabajar más de 18 horas, «salvo caso de necesidad». Si no había tal necesidad, cualquier funcionario de una compañía de ferrocarril que hubiese obligado a un maquinista o fogonero a trabajar jornadas de 18 horas diarias debía pagar una multa de 25 dólares.

Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulgó la Ingersoll estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1º de mayo, que comenzó con una manifestación de más de 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons.

Ese movimiento había sido calificado como "indignante e irrespetuoso", "delirio de lunáticos poco patriotas", y manifestando que era "lo mismo que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".

A partir de allí, el conflicto se fue extendiendo a otras ciudades norteamericanas, logrando que más de 400.000 obreros pararan en 5.000 huelgas simultáneas. La magnitud del conflicto causó preocupación al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en las manifestaciones y huelgas el inicio de una revolución anarquista.

Sin embargo, la fábrica Mc. Cormik de Chicago, la única fábrica de maquinaria agrícola, estaba en huelga desde el 16 de febrero porque querían descontar a los obreros una cantidad de sus salarios para la construcción de una iglesiano reconoció la victoria de los trabajadores y el 1º de mayo de aquel año la policía disparó contra los manifestantes que, a las puertas de la fábrica, reivindicaban el nuevo acuerdo.

La producción se mantenía a base de esquiroles. El día 2, la policía había disuelto violentamente una manifestación de más de 50 000 personas y el día 3 se celebraba una concentración en frente de sus puertas; cuando estaba en la tribuna el anarquista August Spies, sonó la sirena de salida de un turno de rompehuelgas. Los concentrados se lanzaron sobre los scabs (amarillos) comenzando una pelea campal. Una compañía de policías, sin aviso alguno, procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos.

Durante los siguientes días murieron más trabajadores, hasta que el día 4 una bomba estalló contra las fuerzas policiales, suceso conocido como "el atentado de Haymarket".

El 21 de junio de 1886 comenzó el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos a cadena perpetua, uno a 15 años de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.

En la actualidad, muchos países rememoran el 1º de mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen –en general, países de colonización británica–, como Estados Unidos y Canadá, que celebran el Labor Day (Día del Trabajo) el primer lunes de septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre.

En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebración: el primer lunes de octubre en el territorio de la capital australiana, Nueva Gales del Sur y Australia Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo, en Australia Occidental; y el 1º de mayo en Queensland y el Territorio del Norte.

jueves, 28 de abril de 2016

Hoy 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Por Compartiendo mi opinión
La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro, saludable y decente. 

Desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa el Día Mundial el 28 de abril de cada año. 

El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

El tema de la campaña de este año para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo es “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo”. El informe se centrará en las actuales tendencias mundiales sobre el estrés relacionado con el trabajo y su impacto.

Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna.

Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes. 

Con el ritmo de trabajo dictado por las comunicaciones instantáneas y altos niveles de competitividad global, las líneas divisorias entre el trabajo y la vida privada son cada vez más difíciles de identificar. 

Además, debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la recesión económica actual, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, menores oportunidades laborales, aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, despidos masivos y desempleo, así como menor estabilidad financiera, con graves consecuencias para su salud mental y bienestar.

En los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos. 

El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. 

En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

miércoles, 12 de febrero de 2014

Obama ordena aumento de salario mínimo a $10.10 la hora

Tomado de El diario NY
Obama usa su poder y aumenta el salario mínimo


El Presidente firma una orden ejecutiva para subir el sueldo de contratistas federales, lo que beneficiará a muchos hispanos


Por María Peña

Washington - Los hispanos que trabajan para contratistas federales y protestaron en el 2013 a favor de un aumento salarial ya pueden guardar sus carteles: el presidenteBarack Obama firmará este miércoles una orden ejecutiva que les aumenta el salario mínimo a $10.10 la hora el próximo año.

La Casa Blanca informó que la orden ejecutiva que beneficiará a “centenares de miles” de trabajadores que trabajan para empresas con contratos federales.

La medida “también mejorará lo que reciben los contribuyentes por la inversión del gobierno federal. Los estudios indican que un aumento en los salarios bajos ayudará a reducir la rotación de empleados y el absentismo (laboral)” y eso mejora la productividad, explicó la Casa Blanca en una hoja de datos.

La medida, que Obama ya había anunciado en su discurso sobre el Estado de la Unión el pasado 28 de enero,  entrará en vigor a partir de enero de 2015 y aplicará sólo para nuevos contratos federales y para los que se renueven.

Hispanos beneficiados

En el área de Washington DC, muchos hispanos trabajan para negocios con contratos federales en labores de construcción; jardinería; limpieza y mantenimiento de edificios, o atendiendo clientes como porteros, cocineros, y meseros.

Aunque la Casa Blanca no precisó la cifra de empleados que se beneficiarán de la medida, el grupo progresista Demos calculó el año pasado que aproximadamente 560,000 personas trabajan con contratistas federales.

El grupo señala que, además, 1.4 millones de trabajadores de bajos ingresos también dependen indirectamente de los contratos federales, pero éstos no están incluidos en la medida presidencial.

La orden ejecutiva es una victoria para los trabajadores que desde comienzos del año pasado realizaron protestas y abandonaron sus sitios de trabajo en edificios federales para exigir un aumento del salario mínimo.

Los restaurantes y negocios de servicio de mantenimiento de edificios obtienen jugosos contratos federales pero tienden a pagar salarios bajos para sus empleados.

Según Demos, el salario mínimo promedio para trabajadores de contratistas federales en el área de preparación de alimentos es de $9,49 la hora, lo que significa que los salarios que perciben buena parte de los empleados son inferiores a ese monto.

“Fuerza laboral oculta”

Una encuesta de 2013 del Proyecto Nacional sobre Leyes Laborales (NELP), realizada entre 567 trabajadores, determinó que el 74% ganaba menos de $10 la hora, y el 20% dependía de Medicaid para su cuidado médico.

Esa encuesta sobre la “fuerza laboral oculta” incluyó a casi una decena de empleados latinos que trabajan en negocios de comida rápida o de limpieza en los edificios Ronald Reagan y Union Station, dos de los edificios más emblemáticos de la capital estadounidense.

Obama amenazó el mes pasado con recurrir a órdenes ejecutivas si el Congreso continuaba bloqueando sus iniciativas, incluyendo un aumento del salario mínimo federal.

Sin embargo, no está claro que el Congreso, dividido como está en muchas de las prioridades de Obama, vaya a aumentar el salario mínimo, especialmente en un año electoral.

¿Es culpa del Congreso?

Según la Casa Blanca, el Congreso no ha aumentado el salario mínimo federal, que se sitúa en $7,25 la hora, desde hace siete años.

Eso se traduce a un salario de miseria para alguien que gana $14,500 anuales y tiene que mantener a una familia de cuatro, según activistas.

La orden ejecutiva ha sido elogiada por sindicatos y grupos progresistas como Change to Win y Demos, que lo ven como un incentivo para la retención de buenos trabajadores y para el crecimiento económico.

Sus detractores, sin embargo, consideran que la medida perjudicará a las empresas, desalentará la creación de empleos o, peor aún, podría provocar despidos. 

jueves, 27 de junio de 2013

Aumentará salario mínimo en El Salvador

Tomado de La PrensaGráfica


Acuerdan aumento del 12 % al salario mínimo

Por Mariana Belloso

El aumento se aplicará en tres tramos, en un período de 18 meses. El acuerdo del Consejo Nacional del Salario Mínimo debe publicarse en el Diario Oficial. 

El Consejo Nacional del Salario Mínimo (CNSM) aprobó ayer un aumento de 12 % al sueldo mínimo legal para todos los sectores.

El ajuste se hará en tres tramos, tal como fue propuesto por los sectores laboral y empleador el pasado 8 de mayo.

El acuerdo indica que habrá un incremento inmediato del 4 % en el salario mínimo, un 4 % el 1.º de enero de 2014 y el restante 4 % el 1.º de enero de 2015.

Así, al completar el 12 %, el salario mínimo para los trabajadores agropecuarios sería de $117.57; para comercio y servicios, $251.11; y para la industria, $145.67.

Según establece el Código de Trabajo, para que este aumento sea efectivo el acuerdo debe publicarse como decreto ejecutivo en el Diario Oficial, para lo cual aún hace falta el visto bueno del Ejecutivo. El CNSM espera que el primer ajuste se aplique el 1.º de julio del presente año.

“Se espera la pronta implementación del aumento tan esperado por los trabajadores, ya que a la fecha el retraso en su publicación oficial ha significado una pérdida de $ 2.4 millones para los trabajadores”, dijo sobre el acuerdo la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), a través de un comunicado.

La gremial dijo que este acuerdo beneficiará a los trabajadores a la vez que se mantiene la estabilidad de sus empleos y sus prestaciones laborales.

“Para las empresas, este acuerdo brindará certidumbre durante los próximos períodos electorales, evitando que se politice este tema, y además protegerá la formalidad del sector de la microempresa que enfrenta actualmente grave crisis provocada por extorsiones, nuevos impuestos y aumento de costos por tramitología”, dijo ANEP.

Aunque un acuerdo en los mismos términos fue tomado por el CNSM el pasado 8 de mayo, este no contó con el apoyo del presidente de la República, Mauricio Funes. El 15 de junio, el gobernante regresó al consejo los proyectos de decretos ejecutivos, y le solicitó que se mantuviera el aumento del 12 %, pero aplicado en un período de un año, y no de 18 meses.

Funes proponía aplicar un primer aumento de 5 % a partir de junio de 2013, el segundo aumento de 5 % a partir de enero de 2014 y el restante 2 % en junio de 2014.